员工态度与价值观在组织行为中的影响研究.pptxVIP

组织行为学

（anizationalbehavior,OB)中国人民大学劳动人事学院

徐世勇xsy0624@2631页

/3/1(C)中国人民大学2价值观、态度与工作满意度态度工作中的态度价值观第2页

/3/1(C)中国人民大学3第一，态度是一种内在的心理倾向。一种人能够将自己对某个事物的态度通过外在行为体现出来，也可能会隐藏不露。第二，态度总是指向特定的对象。第三，态度含有一定的稳定性和持久性。第四，态度是一种复杂的结构，它涉及判断成分、情感成分和行为成分。任何态度都是在对某些人、事、物的喜好性做出评价之后，产生某些情感判断，随后会出现某些行为反应。态度态度是一种人对待外界特定事物所持有的评价性的、较为稳定的内部心理倾向。第3页

/3/1(C)中国人民大学4详细性：态度和行为的详细性能够增强两者之间的相关程度。社会规范：实际上，决定行为的原因并不但仅是态度一种原因，社会规范就是其中的一种。态度体验：假如评价的态度是个人有过体验的事情，则态度和行为之间的关系会愈加强烈。态度与行为的关系最初很多人以为，态度决定行为，即有什么样的态度必然会造成什么样的行为。但随后的研究的进一步，人们发觉态度与行为的关系受到许多原因的影响。Kraus(1995)以为，态度和行为的关系可能会受到如下几个原因的影响。第4页

/3/1(C)中国人民大学5态度的作用