肿瘤科护士长如何应用精神薪酬.docxVIP

肿瘤科护士长如何应用精神薪酬

【关键词】护士长；应用；精神薪酬

随着市场经济的进展及医学模式的改变，近几年的量化积分考核

日趋完善，在护理治理中也发挥了重要的增进作用，打破了大锅饭的

分派方式，在某种程度上调动了一部份人的踊跃性。量化考核与奖金

直接挂钩，物质的奖励发挥了必然的鼓励作用。而肿瘤科的护士天天

面对肿瘤病人，精神压抑，奖金一样，肿瘤科护士长在治理中只有调

动护理人员工作热情，使之心情愉快，才能提高对病人的效劳质量，

杜绝过失事故，确爱惜理质量和平安，因此精神薪酬在肿瘤科的治理

中显得尤其重要。

1精神薪酬的含义

精神薪酬确实是对员工的一种知足和鼓励，让员工能够感觉到公

司的温暖和关切，能够是一句“你真棒”的赞美或是一声温馨的祝愿。

一个优秀的领导者要让员工充分发挥自己的才能尽力去工作，就要把

员工的“要我去做”变成“我要去做”，实现这种转变的最正确方式，

确实是对员工进行鼓励[1]。

2精神新酬的形式

适当赞美对护士进行适当的赞美，能够使其维持良好的情绪，

强化踊跃行为，增加上进心和责任感[2]，但不能过度夸奖，不然会适

得其反，赞美既要对人也要对事。有的人工作懒惰，在护士中阻碍较

差，但表面工作尤其在护士长眼前都做得专门好，关于这种人不能盲

目赞美，不然就会引发大伙儿的不满，挫伤他人的踊跃性。

适时关切

在他人需要帮忙的时候，主动伸出援助之手，“雪中送炭”会让护