自我决定理论视角下员工内在动机的激发_心理学.docx

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自我决定理论视角下员工内在动机的激发

第一章绪论

1.1研究背景

1.1.1问题的现实缘起

在数字化转型与知识经济深度演进的背景下，组织对员工创造力与持续投入的依赖日益增强。单纯依赖薪酬与绩效考核的外在激励模式，已难以应对复杂任务环境中员工主动性不足、创新倦怠等深层矛盾。许多企业发现，即便提供了高额奖金，员工面对需要深度思考的工作仍缺乏自发热情，这折射出外在奖励对内驱力可能产生的侵蚀效应。

现实中，年轻一代从业者对工作意义、成长空间与自我掌控权的诉求愈发凸显。他们拒绝被机械的流程所束缚，渴望在任务中展现个性与能力。当工作设计过度强调标准化与控制，而忽略个体心理需求时，便