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安全环保绩效考核管理制度(更新版)

一、总则：

1、目的：

为建立和完善公司安全绩效考核体系和激励与约束机制，充分调动全员安全生产的积极性和主动性，以体现“责、权、利”相统一的原则，对各级领导干部和员工安全环保业绩进行客观、公平、公正地评价，并通过此评价合理地进行价值分配。同时，为纠正领导干部和员工工作中存在的问题，扬长避短，持续改进提高工作绩效,将安全绩效与个人工作目标、公司目标相结合,确保公司安全生产目标、指标的顺利实现,特制订本制度。

2、原则：

（1）客观原则:对被考核者的任何评价都应明确的评价标准，以事实为依据,客观地反映员工的实际情况，避免因个人和其他主观因素影响绩效考核的结果。