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2026年人力资源师《劳动关系》测试卷

姓名：_____?准考证号：_____?得分：__________

2026年人力资源师《劳动关系》测试卷

一、选择题(每题2分，总共10题)

1.劳动关系的核心是()

?A.劳动者与用人单位之间的利益协调

?B.劳动法律法规的制定与执行

?C.劳动合同的签订与管理

?D.劳动争议的解决机制

2.劳动合同中，关于工作内容的约定属于()

?A.基本条款

?B.附加条款

?C.补充条款

?D.法律强制性条款

3.以下哪种情形不属于劳动关系的调整范围()

?A.用人单位单方面变更劳动合同

?B.劳动者主动辞职

?C.劳动合同解除

?D.用人单位拖欠工资

4.劳动争议仲裁的时效一般为()

?A.1个月

?B.3个月

?C.6个月

?D.1年

5.劳动合同中关于试用期约定的最长时限是()

?A.1个月

?B.3个月

?C.6个月

?D.12个月

6.劳动保护制度的主要内容不包括()

?A.工作时间制度

?B.休息休假制度

?C.劳动安全卫生制度

?D.薪酬福利制度

7.劳动合同履行过程中，用人单位可以单方面解除劳动合同的情形不包括()

?A.劳动者严重违反劳动纪律

?B.劳动者不能胜任工作

?C.劳动者健康原因无法继续工作

?D.劳动者主动提出解除合同

8.劳动争议调解