2027年人力资源师考试《人力资源规划》押题试卷.docxVIP

2027年人力资源师考试《人力资源规划》押题试卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

2027年企业人力资源管理师《人力资源规划》模拟试卷

一、单项选择题（共20题，每题1分，共20分）

1.人力资源规划的“基础性”主要体现在（）

A.直接决定企业战略方向

B.为各人力资源职能提供目标依据

C.完全替代其他人力资源模块工作

D.仅适用于大型企业

2.人力资源规划的“动态性原则”要求（）

A.规划周期必须固定为3年

B.根据内外部环境变化调整规划内容

C.优先满足高层管理者需求

D.完全依赖历史数据预测

3.下列属于人力资源规划操作性内容的是（）

A.制定企业5年人才战略目标

B.明确年度招聘计划与预算

C.设计企业组织架构框架

D.确定企业文化核心价值观

4.人力资源需求预测中，适用于缺乏历史数据的新兴行业的方法是（）

A.趋势分析法

B.回归分析法

C.德尔菲法

D.比率分析法

5.下列不属于人力资源供给预测内部影响因素的是（）

A.员工离职率

B.企业晋升政策

C.