劳动法和劳动关系管理(第三版） 课件 5模块五 劳动合同的解除、终止与员工离职管理的实务操作[第三版].pptx

劳动法与劳动关系管理;目录;模块五劳动合同的解除、终止与员工离职管理的实务操作;知识脉络;模块五劳动合同的解除、终止与员工离职管理的实务操作;知识篇;引例5.1遭遇职场霸凌的员工被迫解除劳动合同获支持

【案情】2018年8月,杨某入职某医疗公司,双方订立两次期限均为三年的固定期限劳动合同,约定杨某的岗位为商务部经理,职责是领导团队招投标、项目结算、团队内部管理以及跨部门沟通等。2023年2月,某医疗公司的法定代表人刘某要求杨某调整工作内容,承担审计工作。杨某表示其不熟悉审计工作内容,拒绝调岗。于是,刘某要求人事经理给杨某单独安排一个办公室,