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2026年常态化警示教育工作计划

1月份完成本系统本单位2025年度信访举报、巡察反馈、审计移交、日常监督中梳理出的全部苗头性问题、办结违纪违法案例分类整理工作，按领导岗位、关键业务岗位、普通行政岗位、一线窗口岗位区分领域，建立个性化本土案例库，每个案例附上违纪违法人员忏悔书原文摘抄、对应岗位风险点标注、案发环节流程漏洞说明，不选用脱离本单位实际的远案大案例，全部选用同系统同业务条线近年新发案例或本单位历史案例，确保案例贴合干部日常工作场景。1月底前完成分层分类年度警示教育清单制定，处级以上“一把手”及领导班子成员清单聚焦民主集中制执行、“三重一大”决策、亲属从业规范、插手干预项目工程等主题，中层干部及审批、监管、资金拨付、采购招标、人事任免等关键岗位清单聚焦自由裁量权规范、熟人说情应对、围猎风险识别等内容，普通干部及一线窗口岗位清单聚焦工作纪律、微腐败防范、群众纪律执行等要求，临聘人员、劳务派遣人员也对应岗位风险纳入清单覆盖范围，不留警示教育盲区。2月份召开年度全员警示教育大会，不安排领导照稿念通用文件，安排本单位退休纪检干部讲述近三十年本单位发生的廉洁案例变化，邀请上一年度受到函询谈话提醒的干部代表现场做自我剖析和廉政表态，全体人员结合自身岗位风险清单签订个性化廉洁从业承诺书，不使用统一模板，每人列出自身岗位3-5条具体风险和对应防控承诺，承诺书存入个人廉政档案。第一季度每个月