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2026年工会参与劳动争议调解委员会练习题

一、单项选择题（每题1分，共20题）

说明：每题只有一个正确答案。

1.工会参与劳动争议调解委员会的设立，主要依据的是哪部法律法规？

A.《劳动法》

B.《劳动合同法》

C.《工会法》

D.《劳动争议调解仲裁法》

2.在劳动争议调解中，工会代表的主要职责是什么？

A.单方面决定争议处理结果

B.仅代表职工提出诉求

C.中立调解，维护双方合法权益

D.替代企业承担法律责任

3.劳动争议调解委员会中，工会代表的比例一般不应低于多少？

A.30%

B.40%

C.50%

D.60%

4.调解协议书由哪方签字后生效？

A.员工签字即可

B.企业签字即可

C.双方签字且经调解委员会盖章

D.仅需工会代表签字

5.劳动争议调解的期限一般为多久？

A.15日

B.30日

C.60日

D.90日

6.若调解不成，劳动争议调解委员会应如何处理？

A.终止调解程序

B.建议双方申请仲裁

C.直接提起诉讼

D.由工会代替企业仲裁

7.工会参与调解的劳动争议，若涉及集体合同履行，主要依据什么条款？

A.《劳动法》第84条

B.《劳动合同法》第43条

C.《工会法》第20条

D.《劳动争议调解仲裁法》第10条

8.劳动争议调解委员会的调解属于什么