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2026专升本人力资源管理模拟试题及答案

试题部分

一、单项选择题（共15题，每题2分，共30分）

1.现代人力资源管理的核心价值取向是（）

A.事本管理B.人本管理C.利润最大化D.效率优先

2.霍桑实验的结论首次提出了员工是（）的人性假设

A.经济人B.社会人C.自我实现人D.复杂人

3.下列不属于工作分析输出成果的是（）

A.工作说明书B.岗位规范C.任职资格说明书D.绩效合约

4.企业在招募中高层管理人员时，优先选择的内部招募渠道是（）

A.内部晋升B.工作轮换C.内部推荐D.返聘

5.某企业对新入职的销售岗员工进行产品知识、沟通技巧、销售流程的培训，这类培训属于（）

A.入职培训B.在岗培训C.转岗培训D.晋升培训

6.下列绩效考评方法中，属于结果导向型的是（）

A.关键事件法B.行为锚定等级评价法C.目标管理法D.配对比较法

7.下列不属于法定福利的是（）

A.养老保险B.带薪年休假C.住房公积金D.企业年金

8.员工在不改变工作内容的前提下，每周工作天数减少、每天工作时长增加的工作设计模式属于（）

A.弹性工作制B.压缩工作周C.工作分享制D.远程办公

9.劳动关系的主体不包括（）

A.劳动者B.用人单位C.工会D.劳动行政部