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职场新规：2026年劳动法政策变动解析

题目部分

一、单选题（共10题，每题2分，总计20分）

1.根据新《劳动法》政策变动，2026年起，非全日制用工的小时工资标准将如何调整？

A.提高至不低于当地最低工资标准的80%

B.提高至不低于当地最低工资标准的90%

C.提高至不低于当地最低工资标准

D.保持不变，仍按原标准执行

2.2026年新劳动法规定，企业因生产经营需要延长工作时间，每日不得超过多少小时？

A.4小时

B.3小时

C.5小时

D.6小时

3.新《劳动法》政策下，员工因病或非因工负伤停止工作进行治疗，在医疗期内，企业应如何支付工资？

A.按正常工资全额支付

B.按不低于当地最低工资标准的70%支付

C.按不低于当地最低工资标准的80%支付

D.按不低于当地最低工资标准的90%支付

4.根据新劳动法，2026年起，企业解除劳动合同需支付经济补偿金的情形不包括：

A.员工严重违反劳动纪律或公司规章制度

B.员工不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍不胜任

C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，经协商未能达成协议

D.员工主动提出解除劳动合同

5.新《劳动法》政策下，企业实行不定时工作制的岗位范围主要限定于哪些人员？

A.企业高管及部分外勤人员

B.企业技术人员及部分外勤人