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2026领导能力评估领导力特质题及答案

1.单项选择题（每题仅有一个正确答案，每题2分，共20分）

1.1在路径—目标理论中，当任务结构高度模糊时，领导者最应强化下列哪种行为？

A.成就导向型??B.参与型??C.支持型??D.指令型

答案：D

1.2根据变革型领导四维模型，强调“将追随者需求由物质层面提升至道德层面”属于哪一维？

A.理想化影响??B.鼓舞性激励??C.智力激发??D.个性化关怀

答案：A

1.3在情境领导模型中，对R4成熟度员工采用的最佳领导风格是：

A.S1??B.S2??C.S3??D.S4

答案：D

1.4下列哪项最能体现“领导—成员交换（LMX）”中的“高质量交换”？

A.双向合同??B.经济交换??C.角色定型??D.圈内人信任

答案：D

1.5依据五力模型，当供应商集中度极高且转换成本高昂时，领导者优先采取的战略行动是：

A.后向一体化??B.前向一体化??C.市场渗透??D.产品差异化

答案：A

1.6在组织双元学习中，探索式学习的主要风险是：

A.核心刚性??B.过度利用??C.短视??D.资源冗余

答案：D

1.7根据情绪传染理论，领导者最先被追随者镜像的情绪通道是：

A.语义??B.副语言??C.面部微表情??D.身体姿态

答案：C

1.8在Schein文化三层次中，被