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医院人才培养工作制度（2026版）

第一章总则

第一条为深入实施“人才强院”战略，适应新时代医疗卫生事业发展要求，构建科学、规范、高效的人才培养体系，打造一支医德高尚、技术精湛、结构合理、充满活力的高素质专业化医疗卫生人才队伍，根据国家卫生健康委员会及相关法律法规及政策精神，结合本院发展规划与实际工作情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于医院全体在职职工，包括卫生专业技术人员、管理人员、工勤技能人员等。重点聚焦于临床医师、护理骨干、医技人员及中层管理干部的培养与提升。

第三条人才培养工作坚持以下原则：

（一）党管人才，政治引领。坚持党对人才工作的全面领导，将思想政治素质和职业道德建设放在首位。

（二）德才兼备，以德为先。在考核评价中突出医德医风，实行医德“一票否决制”。

（三）按需培养，精准施策。根据医院学科建设规划和岗位胜任力要求，制定个性化培养方案，实现人才培养与学科发展同频共振。

（四）全员提升，重点突破。开展全员继续教育，同时加大对高层次人才、青年骨干人才和紧缺专业人才的倾斜力度。

（五）理论与实践结合。强化临床思维训练、专业技能操作与科研创新能力培养，促进医教研协同发展。

（六）开放合作，内外联动。充分利用国内外优质教育资源，建立院内培养与院外进修相结合的长效机制。

第四条本制度旨在明确人才培养的目标、路径、保障措施及考核机制，确保人才培养工作有章可循、规范运