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知识经济背景下医院人才队伍管理策略探析

王晓茹

（郑州大学第一附属医院，河南郑州450000）

摘要：为了使医院人才队伍管理适应知识经济发展的要求，业界有观点提出了“强化人才培育的创新主体、完善人才

文章采取文献回顾法、实证分析法对医院人才队伍管理策培育的政策制度、拓宽医院人才引进渠道、优化人才培育

略进行了探析，得出了医院人才队伍需不断增强对知识的整的人文环境”等对策[3]。另外，也有同行基于转变培养观

合和迁移效能，并在各类人才个体之间形成知识外溢的效念、制定选拔目标、健全管理制度、细化管理策略、拓展

果，这样才能使医院在人才队伍管理中获得比较优势的观引进方式及强化人才激励等角度，阐述了优化医院人才分

点。具体的策略构建如下：以医院战略发展规划制订人才队类培养与精细化管理的思路[4]。针对