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2026年假期管理制度和考勤管理制度培训试题及答案

一、单选题（每题2分，共30分）

1.员工请事假，需提前（）个工作日申请，特殊情况除外。

A.1

B.2

C.3

D.5

答案：C。根据2026年假期管理制度，员工请事假通常需提前3个工作日申请，以便工作的合理安排和交接。

2.法定节假日加班，公司应按照（）支付加班工资。

A.150%

B.200%

C.300%

D.400%

答案：C。依据相关法律法规和公司制度，法定节假日加班，公司需按照300%支付加班工资。

3.员工累计工作已满1年不满10年的，年休假为（）天。

A.3

B.5

C.7

D.10

答案：B。按照2026年假期管理制度，员工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天。

4.员工迟到（）分钟以内，视为轻微迟到，给予警告。

A.5

B.10

C.15

D.20

答案：B。公司考勤管理制度规定，员工迟到10分钟以内，视为轻微迟到，给予警告处理。

5.员工旷工（）天，公司有权解除劳动合同。

A.1

B.2

C.3

D.5

答案：C。旷工3天属于严重违反公司考勤制度，公司有权解除劳动合同。

6.婚假一般为（）天。

A.3

B.5

C.7

D.10

答案：A。通常情况下，婚假为3天，符合国家相关规定