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违纪违规处理办法

为规范员工职业行为，维护正常工作秩序，保障组织合法权益，强化全员合规意识，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，结合本单位实际，制定本办法。本办法坚持“教育为主、惩戒为辅，事实清楚、证据确凿，程序合规、宽严相济”原则，旨在通过规范违纪违规行为处理流程，引导员工严守职业底线，营造风清气正的工作环境。

第一章适用范围

本办法适用于与本单位建立劳动关系的全体人员，包括试用期员工、借调人员、劳务派遣人员及其他形式用工人员（以下统称“员工”）。实习人员、合作方派驻人员参照本办法执行，具体由双方协议约定。

第二章违纪违规行为界定

本办法所称“违纪违规行为