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2025年劳动争议调解仲裁法知识竞赛题库及答案

一、单项选择题

1.根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者与用人单位因（）发生的争议不属于法定调解仲裁范围。

A.确认劳动关系

B.除名、辞退和辞职、离职

C.家庭保姆与雇主的劳务报酬

D.工作时间、休息休假

答案：C（依据第2条，家庭保姆与雇主的关系一般为劳务关系，不属于劳动争议）

2.劳动争议调解组织收到调解申请后，应当在（）日内组织调解。

A.3

B.5

C.7

D.10

答案：B（依据第12条，调解组织应在收到申请后5日内组织调解）

3.劳动争议仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算，普通时效为（）。

A.6个月

B.1年

C.2年

D.3年

答案：B（依据第27条第1款，仲裁时效为1年）

4.劳动者对仲裁终局裁决不服的，可以自收到裁决书之日起（）日内向人民法院提起诉讼。

A.10

B.15

C.30

D.60

答案：B（依据第48条，劳动者对终局裁决不服的，可在15日内起诉）

5.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可延长不超过（）日。

A.30；15

B.45；15

C.60；30

D