企业薪酬设计与管理实战攻略.pptxVIP

当代企业薪酬体系建立与管理实务;内容提要;薪酬是什么?;狭义的薪酬概念;

广义的薪酬涉及经济性的报酬和非经济性的报酬。

经济性的报酬指工资、奖金、福利待遇和假期等，也叫货币薪酬；

非经济性的报酬指个人对企业及对工作本身在心理上的一种感受，也叫非货币薪酬。;■直接的经济性报酬：

基本工资；

加班工资；

奖金（月奖、年奖等）；

奖品；

津贴；等等;■间接的经济性报酬

公共福利；

保险计划；

退休计划；

培训；

无息贷款；

餐饮；等等;

■其它

带薪休假；

休息日（弹性工作时间）；

病、事假；等等;■工作方面：

有爱好的工作；

参加企业管理；

挑战性；

责任感；

成就感；等等;■企业方面：

社会地位；

个人成长（升迁）；

个人价值的实现；等等

;

■其它

情谊及关心（良好的人际关系）；

舒适的工作环境；

便利的生活条件（