2026年人力资源管理师考试《绩效管理》模拟试题及答案解析.docx

2026年人力资源管理师考试《绩效管理》模拟试题及答案解析

一、单项选择题（每题1分，共20分。每题只有一个正确答案，请将正确选项字母填入括号内）

1.在绩效管理系统中，用于将组织战略目标层层分解到部门与个人层面的工具是（）。

A.360度反馈

B.平衡计分卡

C.强制分布法

D.关键事件法

【答案】B

【解析】平衡计分卡通过财务、客户、内部流程、学习成长四个维度把战略目标分解为可衡量的指标，实现战略落地。

2.下列关于关键绩效指标（KPI）的表述，错误的是（）。

A.KPI必须可量化

B.KPI应与战略目标一致

C.KPI数量越多越好

D.KPI应包含时间维度

【答案