2026年公共部门人力资源管理师题库.docxVIP

第PAGE页共NUMPAGES页

2026年公共部门人力资源管理师题库

一、单项选择题（共10题，每题1分）

1.某市人社局在招聘基层公务员时，采用“笔试+面试+体检”的选拔流程。根据《公务员法》，以下哪项不属于公务员选拔的基本原则？

A.公开原则

B.竞争原则

C.考试原则

D.任意原则

2.某省在制定事业单位绩效考核方案时，要求对科研类岗位采用“代表作评价法”，对管理类岗位采用“关键绩效指标法”。这种做法体现了绩效考核的哪项特点？

A.统一性

B.差异性

C.灵活性

D.强制性

3.某市人社局为提升公务员培训效果，引入“行动学习法”，要求学员在工作中解决问题并分享经验。该方法属于哪种培训方式？

A.课堂讲授法

B.案例教学法

C.行动学习法

D.角色扮演法

4.某县在推进政府购买服务时，将养老助残服务外包给社会组织。根据《政府采购法》，以下哪项不属于政府购买服务的采购方式？

A.竞争性谈判

B.询价

C.单一来源采购

D.竞争性磋商

5.某市人社局在制定工资福利政策时，综合考虑了地区经济发展水平、物价指数和岗位职责。这种做法体现了工资管理的哪项原则？

A.按劳分配原则

B.按需分配原则

C.市场调节原则

D.统一管理原则

6.某省在推进公务员职业发展时，建立了“职级并行”制度，打破了传统职务晋升的“天花板”。这一