人力资源管理心理健康支持机制.docx

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人力资源管理心理健康支持机制

前言

为了激发航空人员的工作热情与潜能，人力资源管理总则构建了多元化、多层次的职业发展通道及激励机制。职业发展通道采取双通道或多通道发展策略，即技术与管理双轨并行，同时兼顾专业纵深拓展与管理横向晋升。在技术与管理双轨上，明确规定了不同技术级别对应相应的管理岗位序列，鼓励飞行员通过完成更多的飞行任务、积累更多的飞行小时、通过更高级别的复训与评审，逐步向机长、副驾驶长、航线经理等高级管理岗位迈进。设立专门的飞行发展路径，鼓励飞行员深耕某一航路或机型领域，成为在该领域的专家。在激励机制方面，建立公平、公正、透明的薪酬福利体系，将飞行员的绩效表现、安全记录、复训