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2026年妇女平等就业权益保障政策法规考题

一、单选题（每题2分，共20题）

1.根据《2026年妇女权益保障法》修订案，用人单位在招聘过程中不得以何种方式歧视女性求职者？

A.询问婚育计划

B.要求提供生育证明

C.设置性别比例限制

D.考察职业技能

2.某科技公司因女员工孕期提出调岗申请，公司以“岗位不适合孕妇”为由拒绝，此行为是否违法？

A.合法，公司有权调整岗位

B.违法，需提供医学证明或协商调整

3.《女职工劳动保护特别规定（2026版）》规定，孕期女职工禁忌从事哪些作业？

A.体力劳动

B.高温作业

C.低温作业

D.以上都是

4.在哪些行业，女职工在孕期、产期、哺乳期的禁忌劳动范围更为严格？

A.制造业

B.医疗行业

C.金融业

D.农业

5.某纺织厂因女工哺乳期请假，以“影响生产”为由扣发工资，该行为违反哪项法规？

A.《劳动法》

B.《妇女权益保障法》

C.《劳动合同法》

D.以上都是

6.以下哪项不属于《女职工劳动保护特别规定》中的哺乳期禁忌劳动？

A.从事连续性站立工作

B.接触有毒有害物质

C.哺乳时间每班至少1小时

D.从事高强度体力劳动

7.在哪些地区，女职工产假天数根据生育情况有所不同？

A.东部沿海地区

B.中部地区

C.西部偏远地区

D.