大数据企业数据安全人力资源管理规定.docx

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大数据企业数据安全人力资源管理规定

引言

在激励机制设计方面，实行基本薪酬+安全绩效+专项奖励+荣誉体系的组合模式。设立数据安全专项奖励基金，对在数据安全攻防演练、安全漏洞挖掘、安全文化建设等方面做出突出贡献的个人或团队给予即时奖励。建立数据安全人才成长积分制度，积分可兑换培训机会、假期、晋升机会或实物奖励。对于连续多年表现优异的个人，授予数据安全英雄、首席安全官等荣誉称号，并在评优评先中予以倾斜。建立数据安全行为负面清单，对触犯安全底线、造成严重数据泄露或泄露内部数据的行为，严格实行一票否决及退职处理，并通过薪酬调整、岗位调整甚至行业黑名单等方式进行惩戒，以此树立不敢泄密、不能泄密