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绩效考核奖金分配方案

为了确保我们的努力取得实效，常常需要提前准备一份体、详

细、针对性强的方案，方案是解决一个问题或者一项工程，一个课题

的详细过程。怎样写方案才更能起到其作用呢？下面是店铺整理的绩

效考核奖金分配方案，希望对大家有所帮助。

绩效考核奖金分配方案1

一、绩效工资构成和分配：

学校绩效工资总量由上级拨付的奖励性工资、门店效益、寄宿部

和幼儿部利润及社会赞助款合并构成，在总量内进行班主任和校务津

贴、超课时津贴、加班和质量奖惩金四个方面的分配。

二、绩效工资考核监督小组以及考核形式

1、领导小组组长：成员：

2、监督小组：组长：

3、考核形式考核结果由考核组负责统计公布，监督组复核后交组

长确认发放。

三、绩效工资计算和发放办法

1、月超课时津贴计算办法：教师实际周超平均课时节数（不含午

间课）x10元为本人月课时津贴。

①教师周课时节数按学科系数和班额系数折算。学科系数：语文、

数学1.2,其它有单元测试的1