化工企业特殊岗位人力资源管理职业发展.docx

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化工企业特殊岗位人力资源管理职业发展

前言

牵头制定特殊岗位人员安全管理专项制度，明确特殊岗位人员必须持证上岗、严禁无证操作、严禁酒后上岗等红线管理要求，将其纳入企业安全生产责任制考核范围，对违反特殊岗位管理规定的行为进行严肃追责。

深度对接化工行业周期性波动与国家安全战略，将特殊岗位人才需求纳入企业中长期人力资源总体规划中，确保企业在产能扩张、技术改造及新项目投产等关键节点，能够动态调整特殊岗位的人员配置方案，实现人才供给与企业战略发展的精准匹配。

负责特殊岗位人员职业健康监护与职业健康档案管理，监督企业按国家法规定期进行岗前、在岗及离岗职业健康检查，建立职业健康档案，对发现职业禁