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2025年高级经济师《人力资源》练习题及答案

一、单项选择题（共20题，每题1分，共20分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）

1.某制造企业实施低成本领先战略的过程中，人力资源管理部门一方面制定了与成本管控目标匹配的人力成本管控、绩效产出考核制度，另一方面推动招聘、培训、薪酬模块的规则统一协同，避免制度冲突。上述人力资源管理实践体现的战略契合类型是（）

A.仅纵向契合

B.仅横向契合

C.同时实现纵向与横向契合

D.同时实现外部契合与环境契合

【答案】C

【解析】战略契合分为两类：一是纵向契合（又称外部契合），指人力资源管理战略与组织总体战略、业务战略相匹配；二是横向契合（又称内部契合），指人力资源管理各职能模块之间相互协同、相互支持，形成有机整体。本题中人力制度匹配低成本总体战略体现纵向契合，各模块协同体现横向契合，因此C选项正确。

2.关于高等教育的信号模型，下列说法正确的是（）

A.信号模型认为高等教育的核心价值是提高劳动者生产率

B.信号模型认为企业将高等教育学历作为筛选高生产率劳动者的可靠信号

C.信号模型可以完全解释高等教育的投资回报率

D.信号模型否定了人力资本投资的合理性

【答案】B

【解析】信号模型与人力资本投资理论是互补关系，而非替代关系：A选项错误，人力资本投资理论认为高等教育的核心价值是提高劳动者生产率，信号模型并未认可这一观点；B选项正确，信号模型认为