国有商业银行总行中高层管理人员任期制与契约化管理办法.docx

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国有商业银行总行中高层管理人员任期制与契约化管理办法

引言

本制度适用于新招聘进入总行核心业务部门及关键岗位的人员，以及在现有人员中因轮岗、晋升等原因转岗至关键岗位的人员。无论其身份如何，一旦进入实行任期制与契约化管理的岗位，即纳入该制度管理范围。对于新招聘人员，通过签订任职合同确立其任期目标与行为规范；对于转岗人员，则重新评估其岗位匹配度与履职能力，通过调整其岗位设置或重新签订合同，使其适应银行战略发展的需求，实现人力资源布局的动态优化与风险控制的有效覆盖。

国有商业银行总行中高层管理人员的选聘与任用，必须严格服务于总行整体发展战略的核心目标，坚持人岗相适、人事相宜的匹配原则。在制