珠宝企业劳动人事管理优化策略.pptxVIP

企业劳动关系管理的关键点、难点和弱点第1页

本讲涉及的主要内容劳动争议的特点及启示企业劳动关系组成体系及其弱点劳动合同文本与合同的弱点劳动合同期限的关键点试用期的难点工时制度应用的关键点劳动合同终止的弱点劳动合同解除的难点劳动争议案“残局”破解学员案例评析第2页

劳动争议的特点及启示1第3页

据劳动和社会保障部统计：自1994年《劳动法》颁布至6月，全国各级劳动争议仲裁委员会共立案受理劳动争议案件98万件。劳动争议案件数量继续增长。全年各级劳动争议仲裁委员会立案受理劳动争议案件18.4万件，涉及劳动者61万人，分别比上年增长19.1%和30.2%。其中集体劳动争议案件1.1万件，比上年增长12%。全年各级劳动争议仲裁委员会审理结案17.9万件，结案率为91.0%。统计显示第4页

劳动争议的特点数量大，且增速加快（简化处理程序、重证据）民营、外资企业增速快于国有企业（劳动监察的重点）集体争议有加速趋势（国企改制、裁员、合资、并购、关闭）企业败诉百分比高于员工（保护弱者、举证倒置、工作基础差）绝大部分争议处较低层次（无规则、违反规则、非真正的争议）问题较集中（合同解除、经济补偿、社保、违约金、工资、工伤、保密）第5页

劳动争议产生争议的原因规章制度不健全劳动合同书不完善专项合同不健全详细操作不规范人力资源管理（尤其是劳动关系管理）水平不高第6页