人力资源管理续聘调整机制.docx

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人力资源管理续聘调整机制

前言

本制度同样适用于国有商业银行总行针对境外分支机构及外派管理人员的管理范畴。对于派驻至境外从事经营管理工作的总行高级管理人员，参照总行内同样适用本制度的关键岗位人员标准进行管理，实施任期制与契约化管理，明确其在境外期间的职责、考核指标及薪酬待遇；对于驻外办事人员，则结合其具体岗位职责，制定相应的管理细则。通过统一标准，确保总行管理要求在全国范围内的分支机构及外派人员中得到一致贯彻，强化集团化管理与风险控制的一致性。

本制度适用于新招聘进入总行核心业务部门及关键岗位的人员，以及在现有人员中因轮岗、晋升等原因转岗至关键岗位的人员。无论其身份如何，一旦进入实行