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2026年女职工劳动保护特别规定及维权案例题

一、单选题（共5题，每题2分）

要求：根据题干内容，选择最符合《2026年女职工劳动保护特别规定》及相关法律法规的选项。

1.某纺织厂女职工小王怀孕7个月，用人单位以她“影响生产效率”为由，拒绝安排其从事接触化学有害物质的岗位。根据《2026年女职工劳动保护特别规定》，该用人单位的做法是否合法？

A.合法，企业有权根据生产需要调整岗位

B.不合法，孕期女职工有权拒绝从事有害作业

C.部分合法，若小王“严重影响生产”，可允许调整

D.不合法，但需经工会同意后方可调整

2.某科技公司女职工小李在哺乳期内，因公司项目紧急，要求她每日加班3小时。根据《2026年女职工劳动保护特别规定》，小李的加班行为会受到以下哪种限制？

A.每日加班不超过2小时

B.每周加班不超过6小时

C.每月加班不超过20小时

D.不受加班时间限制，但需支付哺乳津贴

3.某建筑公司女职工小张在孕期被安排加班，她拒绝并要求公司提供劳动保护设施。根据《2026年女职工劳动保护特别规定》，小张的哪些要求是合理的？

A.要求公司提供孕期劳动保护手册

B.要求公司调整工位，避免重体力劳动

C.要求公司报销产检费用

D.以上均合理

4.某服装厂女职工小刘在经期被安排从事长时间站立工作，她提出异议。根据《2