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中级经济师《人力资源管理专业知识与实务》真题及解析（2026年）

一、单项选择题（共60题，每题1分，共60分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）

1.根据马斯洛需求层次理论，员工参与企业民主管理、获得团队认可对应的需求层次是（）。

A.生理需求

B.归属与爱的需求

C.尊重需求

D.自我实现需求

【答案】C

【解析】尊重需求包含他人认可、社会地位、成就感等，员工参与管理、获得认可契合该需求层次。

2.奥尔德弗ERG理论中，将生存、关系、成长三类需求并行看待，其核心特点是（）。

A.需求严格逐级递进

B.存在挫折-退化现象

C.高层次需求优先级更高

D.需求种类多于马斯洛理论

【答案】B

【解析】ERG理论区别于马斯洛理论的核心是挫折-退化，高层次需求受挫会回归低层次需求。

3.赫茨伯格双因素理论中，下列属于激励因素的是（）。

A.薪资福利

B.工作成就感

C.办公环境

D.企业管理制度

【答案】B

【解析】激励因素包含工作成就、晋升、工作挑战性等，薪资、环境、制度均为保健因素。

4.公平理论认为，员工的工作动机核心取决于（）。

A.绝对报酬水平

B.报酬的相对公平感

C.领导的主观评价

D.工作任务的难易程度

【答案】B

【解析】公平理论核心：员工激励水平源于自身与他人报酬投入比的相对公平感知。

5.期望理论