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劳动争议处理管理制度

一、总则

（一）目的与依据

为妥善处理本单位与劳动者之间发生的劳动争议，保障双方合法权益，维护正常的生产经营秩序，营造和谐稳定的劳动关系，依据国家相关法律法规，结合本单位实际情况，特制定本制度。

（二）适用范围

本制度适用于本单位与建立劳动关系的劳动者之间发生的各类劳动争议。劳动争议的范围包括：因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；以及法律、法规规定的其他劳动争议。

（三）基本原则

处理劳动争议，应当遵循以下原则：

1.合法原则：以法律、法规、规章和政策为处理依据，严格遵守法定程序。

2.公正原则：对争议双方当事人一视同仁，不偏袒任何一方，保障双方平等行使权利。

3.预防为主原则：加强劳动法律法规的宣传和培训，完善内部管理制度，从源头上预防劳动争议的发生。

4.及时处理原则：对发生的劳动争议，应迅速介入，及时调查，尽快解决，避免事态扩大或矛盾激化。

5.着重调解原则：在双方自愿的基础上，积极引导当事人通过协商、调解等方式解决争议，化解矛盾。

二、劳动争议处理机构与职责

（一）劳动争议调解委员会

本单位设立劳动争议调解委员会（以下简称“调解委员会”）