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领导力发展测评试题及答案解析

一、单项选择题（每题1分，共20分。每题只有一个正确答案，请将正确选项字母填在括号内）

1.在情境领导理论中，面对“能力高、意愿低”的下属，领导者最应采取的领导风格是（）

A.指令型B.教练型C.支持型D.授权型

答案：C

解析：R3阶段下属具备能力但缺乏意愿，需高关系低任务的支持型风格。

2.下列哪一项不属于transformationalleadership的4I维度（）

A.IdealizedinfluenceB.Inspirationalmotivation

C.IntellectualstimulationD.IndividualizedconsiderationE.Interactiveintegration

答案：E

解析：4I维度为理想化影响、鼓舞性激励、智力激发、个性化关怀，无Interactiveintegration。

3.根据Fiedler权变模型，若领导者LPC得分55，所处情境为“高控制”，则其绩效预测为（）

A.高效B.中等C.低效D.无法预测

答案：A

解析：LPC中等偏高者在高控制情境下绩效最佳。

4.在团队发展阶段模型中，出现“冲突与立场分化”的典型阶段是（）

A.形成期B.震荡期C.规范期D.执行期

答案：B

解析：震荡期（