公立医院学科带头人后备人选科研能力培养效果分析.pdfVIP

人力资源

公立医院学科带头人后备人选科研能力培养

效果分析

Analysis on Cultivation Effect of Scientific Research Ability of 

Reserve Candidates for Discipline Leaders in Public Hospitals

□杨川YANGChuan 龚怡琳GONGYi-lin 汪大伟WANGDa-wei 王慧卿WANGHui-qing

摘要Abstract

目的分析北京市某三甲医院学科带头人后备人选培养体系对科研能力的培养效果，为公立医院人才培养体系

的建立和完善提供依据。方法采用倾向性评分匹配法从我院学科带头人后备人选和职工数据库筛选后备组和对照

组，比较两组人员科研成果变化情况。结果学科带头人后备人选在入选期间发表文章数量和影响因子，显著高于

未入选人员。在入选结束后发表文章数量和影响因子、获得基金数量和资助金额也显著高于未入选人员。学科带

头人后备人选在入选期间发表文章数量和影响因子显著高于入选前。在入选结束后发表文章数量和影响因子、获

得基金数量和资助金额也显著高于入选前。结论学科带头人后备人选培养体系可以有效提高科研能力，对学科建

设具有促进作用。