职场监察人员能力提升课程.pptxVIP

劳动监察培训;劳动保障监察执法程序;监察执法程序

的主要环节;执法程序培训内容;第一部分

举报投诉受理

;核心知识解读;核心知识解读;核心知识解读;核心知识解读;核心知识解读;核心知识解读;A物业企业存在违法延长其工作时间、未按实为其缴纳年1月至9月的社会保险费。

曾向市劳动监察支队反应过上述问题，但A物业企业否认违法行为，并提供了相应用工材料。

最后，市劳动监察支队告知赵某，若有争议应通过劳动争议仲裁路径处理。;赵某就社会保险费问题申请劳动争议仲裁，在庭审过程中，A物业企业又认可了未按实为赵某缴纳社会保险费的事实。

因此，赵某要求市劳动监察支队对A物业企业在监察过程中提供虚假材料的行为进行处罚。

同步要求对A物业企业未按要求为其它员工办理社会保险登记的行为进行查处。;10月17日，赵某又来到市劳动监察支队

反应该市许多物业企业存在违法延长工作时间和未按要求办理社会保险登记的行为，严重侵犯了劳动者合法权益，要求劳动保障监察支队对该市物业行业实施检查。;一、本案中，赵某几次反应情况的行为属于举报还是投诉？市劳动保障监察支队是否应当受理，为何？

二、假如你是举报投诉接待人员，怎样将举报投诉接待工作做得更加好？;思考分析问题一;思考分析问题一;思考分析问题一;思考分析问题二;思考分析问题二;尤其是对某些较为复杂的举报投诉事项，仅仅依据接待时所获取的信息量，不足以判断是否属于劳动保障监察职