2026年公共部门辞职辞退与退休政策应用题.docxVIP

第PAGE页共NUMPAGES页

2026年公共部门辞职辞退与退休政策应用题

一、案例分析题（每题15分，共2题）

案例一：某市住建局工程师张某的辞职与退休问题

张某，男，1985年出生，2020年进入某市住建局担任工程师，属于工勤技能岗位。2026年，张某准备辞职创业，向单位提出辞职申请。单位领导表示，张某工作年限未满10年，且属于工勤技能岗位，需按照《公务员法》相关规定执行，不同意其辞职。张某不服，向市人社局申请复核。市人社局认为，张某不属于《公务员法》规定的公务员范围，应适用《事业单位人事管理条例》。请问：

1.张某是否可以辞职？依据是什么？

2.如果张某选择退休，其是否符合法定退休条件？如不符合，有哪些政策性建议可以为其提供保障？

案例二：某县教育局教师李某的辞退与退休争议

李某，女，1990年出生，2015年进入某县教育局担任中学教师，属于《事业单位人事管理条例》规定的正式职工。2026年，李某因个人原因提出辞职，但单位以其教学成绩不达标为由，决定与其解除劳动合同，并办理辞退手续。李某认为单位辞退理由不充分，且未按照《事业单位人事管理条例》规定支付经济补偿，向县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。请问：

1.单位是否有权辞退李某？需满足哪些法定条件？

2.如果李某不服仲裁结果，有哪些救济途径可供选择？

二、情景模拟题（每题20分，共2题）

题目一：某省卫