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2026员工思想动态调查报告终(2篇)

第一篇

本次2026年度员工思想动态调查于2026年8月1日至8月15日开展，覆盖公司总部及全国12个区域分公司的2137名正式员工，涵盖研发、销售、行政、生产、客服等全类别岗位，有效回收率达98.7%。调查采用线上问卷、线下座谈会及一对一深度访谈相结合的方式，共发放问卷2150份，回收有效问卷2137份；组织区域座谈会12场，参与员工240人；开展核心骨干及问题聚焦员工访谈65人，全面捕捉员工在职业认知、工作状态、发展诉求、组织认同等维度的思想动态，为公司优化管理策略、提升员工凝聚力提供数据支撑。

一、员工思想主流态势呈现积极向好特征

（一）职业认同度持续提升，与公司发展绑定意愿增强

调查数据显示，89.2%的员工表示“对公司的企业文化和发展愿景高度认同”，较2025年提升3.7个百分点；在“是否愿意为公司长期发展贡献力量”的选项中，选择“非常愿意”和“比较愿意”的员工占比达91.5%，其中核心骨干员工的认同度更是高达96.3%。从区域维度来看，华东、华南区域分公司员工的职业认同度略高于平均水平，分别为92.1%和91.8%，这与两地分公司近年来业绩增长稳定、团队氛围融洽直接相关。在座谈会中，不少员工提到“公司在2026年推出的‘员工成长计划’让我们感受到了被重视，愿意跟着公司一起成长”，可见公司近年来推行的人才培养举措已有效转化为员工的职