医院人事档案管理数字化信息研究.docxVIP

【摘要】我国医疗事业在医疗卫生体系全面改革的背景下实现了创新发展，人事档案作为医院运营过程中重要组成部分，不仅发挥着关键性的作用，还具有一定的运用价值。而今，医疗事业的日益蓬勃，不断创新发展，原始、传统、陈旧的人事档案管理已经无法与日益发展的现代化经济相吻合。要想紧随时展，就要不断提升、改革医院管理，把数字化技术全面应用于其中，实现科学化、信息化的管理。本文首先提出医院人事档案管理存在的问题，在此基础上，将数字化信息充分应用于人事档案管理中，并对此进行剖析，希望为以后的研究提供一定的借鉴、参考。

【关键词】医院人事档案管理；数字化信息应用

一、在医院人事档案管理中数字化信息发挥的作用价值

第一，将科学化、数字化信息应用于该方面管理中，结合科学数字化信息理念，提升其存储空间，为存储、快速查找资料提供便利条件，缓解工作压力的同时，提升医院档案管理效率。第二，人事档案数据很重要，如果采用传统的管理方法，在资料的查询过程中难免会投入过多的时间成本。但是在数字化信息的运用下，对于相关人事档案的查询不仅时间较短，还能提升其工作效率。第三，纸质与信息化档案管理最大的区别在于信息化档案内容有一定的公开性，对于员工的考核也具有公平性。第四，人事档案的调用在数字化信息技术的辅助下，也可以将棘手的问题快速处理，在最短的时间内获取信息。

二、医院人事档案管理目前问题所在