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2026年支行行长竞聘绩效考核与绩效面谈技巧问答

一、单选题（共10题，每题2分，合计20分）

1.在2026年银行业竞争环境下，支行行长绩效考核的核心指标应侧重于以下哪一项？

A.存款规模增长

B.风险控制达标

C.客户满意度提升

D.中间业务收入占比

2.竞聘支行行长时，以下哪项绩效面谈技巧最能体现双向沟通的有效性？

A.单方面陈述考核结果，要求员工签字确认

B.仅提问员工对考核结果的看法，不提供反馈

C.结合具体案例，引导员工自我反思并给出改进建议

D.以批评为主，强调员工未达标的方面

3.针对2026年金融科技监管趋势，支行行长绩效考核应增加哪类指标？

A.数字化转型进度

B.传统业务规模

C.存款稳定性

D.营业网点客流量

4.在绩效面谈中，以下哪项行为最不利于建立信任关系？

A.倾听员工职业规划，并提供资源支持

B.直接指出员工工作中的不足，无需铺垫

C.共同制定下季度绩效目标，明确责任分工

D.表扬员工突出贡献，增强其成就感

5.2026年经济下行压力下，支行行长考核应更关注以下哪项指标？

A.贷款发放速度

B.不良贷款率控制

C.客户投诉数量

D.存款活期占比

6.竞聘行长时，绩效面谈中提问的频率和时长应遵循以下原则？

A.尽量减少提问，以领导权威主导谈话

B.每