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事业单位选人用人不规范问题整改措施

近年来，随着事业单位人事制度改革的深入推进，选人用人工作的规范化、科学化水平显著提升，但通过内部巡查、专项审计及干部职工反馈等渠道梳理发现，我单位在选人用人环节仍存在程序执行不够严谨、考察评价不够精准、人岗匹配度不足、监督机制不够完善等问题。为全面贯彻新时代好干部标准，严格落实《事业单位人事管理条例》《党政领导干部选拔任用工作条例》等政策要求，切实解决突出问题，现结合单位实际，制定以下整改措施。

一、聚焦程序规范，构建全流程标准化操作体系

选人用人程序是确保公平公正的“生命线”，针对前期暴露出的动议随意、推荐走过场、考察流于形式等问题，重点从细化操作标准