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2025年人力资源管理规范与员工手册

第1章

1.1总则与适用范围

本章节旨在确立公司作为现代化知识密集型组织的核心价值观，明确2025年人力资源管理的战略定位。根据国际人力资源管理协会（IHRA）关于“敏捷型组织”的评估标准，公司承诺将2025年作为实施数字化人才管理转型的关键元年，所有管理活动均围绕“数据驱动、以人为本、价值共创”三大支柱展开。适用范围界定严格遵循《劳动合同法》及公司《员工手册》第3条规定，本规范适用于公司全体正式员工、试用期员工、劳务派遣人员及外包服务人员，旨在构建公平、透明且具法律合规性的内部治理环境。

本规范遵循“合法合规、权责对等、持续改进”