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企业廉洁履职奖惩办法

第一条为进一步规范企业员工廉洁从业行为，加强公司党风廉政建设和反腐败工作，营造风清气正的经营环境，保障公司健康稳定发展，根据《中华人民共和国监察法》《中华人民共和国劳动合同法》《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》等国家法律法规，以及公司内部管理制度，结合公司实际经营情况，制定本办法。

第二条本办法适用于公司全体员工，包括与公司签订劳动合同的正式员工、劳务派遣人员、试用期人员，以及公司委派到下属子公司、分公司、参股公司任职的人员，涵盖公司高层管理人员、中层管理人员、基层员工及关键岗位工作人员，涉及采购、销售、财务、人事、项目管理、招投标、资产管理、技术研发等所有业务领域的岗位。

第三条廉洁履职奖惩工作坚持以下原则：坚持依规依纪、实事求是，以事实为依据，以法律法规和公司制度为准绳，对廉洁履职行为的认定和奖惩做到客观公正、证据确凿；坚持奖惩分明、注重实效，对廉洁履职表现突出的予以充分激励，对违反廉洁规定的行为严肃追责，确保奖惩结果与员工薪酬、职务晋升、职业发展直接挂钩；坚持公开公平、民主监督，奖惩工作流程公开透明，接受全体员工监督，保障当事人的陈述权、申辩权和申诉权；坚持教育为主、惩防结合，将廉洁教育贯穿奖惩工作全过程，引导员工自觉树立廉洁意识，从源头上防范廉洁风险。

第四条公司设立廉洁从业管理委员会，作为廉洁履职奖惩工作的决策机构，由公司党委书记、