医院高质量发展五力模型之四：文化凝聚力——使命、愿景与价值观的逻辑建构、制度落地与人文标准赋能.pptx

医院高质量发展五力模型之四：文;目录;文化凝聚力的本质：组织价值体系;国内公立医院文化建设的结构性短;医院文化体系的核心内核：使命、;医院文化凝聚力建设的终极形态;文化凝聚力在五力模型中的核心作;文化凝聚力建设的三维支撑：理论;现代医院文化凝聚力建设的发展逻;行业标准：人文医院团体标准;学术理论：四位核心专家的研究成;文化基因内化五级模型：医院文化;五级内化评价模型的构建意义;第一级：提炼定魂——顶层理念专;第二级：制度铸骨——价值理念刚;第三级：行为塑行——全员全域规;第四级：浸润入心——全员深度认;第五级：融入血液——固化代代传;标杆医院文化内化实证分析;妙佑医疗国际：以“患者需求至上;妙佑医疗国际：以“患者需求至上;北京协和医院：以百年医者精神构;北京协和医院：以百年医者精神构;台湾长庚医院：以普惠初心构建平;台湾长庚医院：以普惠初心构建平;南宁市第四人民医院：以高危坚守;南宁市第四人民医院：以高危坚守;标杆医院文化建设统一规律与赋能;规律一：文化定魂——价值体系根;规律二：文化铸骨——价值理念依;规律三：文化塑行——价值标准全;规律四：文化入心——价值认同长;规律五：文化入血——文化基因代;文化凝聚力与五力模型的协同赋能;结语;文化基因是医院核心竞争力的根本;新时代公立医院文化建设的方向;文化建设为高质量发展提供内生动;谢谢