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餐饮用工诉讼处理试题库及答案

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一、单项选择题（共10题，每题2分）

1.餐饮企业未签劳动合同，双倍工资起算时间是？

A.用工当日B.用工满1个月次日C.用工满1年次日D.试用期结束后

2.休息日加班未补休，加班费为日常工资的？

A.1倍B.1.5倍C.2倍D.3倍

3.非全日制用工工资支付周期最长？

A.7日B.15日C.30日D.60日

4.试用期离职需提前几日通知？

A.1日B.3日C.7日D.30日

5.企业要求员工交押金是否合法？

A.合法B.自愿则合法C.不合法D.仅收条即可

6.拖欠工资员工解除合同可主张？

A.双倍工资B.经济补偿C.违约金D.罚金

7.未买社保的工伤责任由谁承担？

A.员工B.企业C.社保机构D.双方分担

8.3年合同试用期最长？

A.1个月B.3个月C.6个月D.12个月

9.辞退无过错怀孕员工属？

A.合法解除B.协商解除C.违法解除D.约定解除

10.非全日制用工能否约定试用期？

A.可以B.1个月C.不得约定D.协商确定

二、多项选择题（共10题，每题2分）

1.餐饮企业引发诉讼的行为包括？

A.未签合同B.拖欠工资C.未缴社保D.违法辞退