骚扰、暴力对待及虐待风险评估报告及控制措施.docx

张家港市福凯服饰有限公司

骚扰、暴力对待及虐待风险评估报告及控制措施

文件编号：FK-HR-020

版本号：A/0

评估日期：2026年01月09日

评估部门：行政人事部

一、评估目的

为识别员工在工作场所可能面临的骚扰、暴力对待、精神虐待、言语侮辱及其他不当行为风险，保障员工人格尊严和合法权益，营造安全、尊重、平等的工作环境，根据《劳动法》《劳动合同法》及SedexSMETA要求开展本次风险评估。

二、评估范围

本次评估覆盖：

生产车间

品质部

仓库

办公室

招聘面试过程

日常管理活动

涉及人员：

管理人员

基层员工

供应商来访人员

三、风险识别

风险一：管理人员辱骂员工

风险描述

车间管理人员因生产进度、质量问题等原因，对员工进行：

大声呵斥

言语侮辱

人身攻击

当众批评羞辱

风险等级

中风险

可能影响

员工心理压力增加

员工离职率上升

劳资关系紧张

客户审核不符合项

控制措施

建立反骚扰政策；

开展管理人员沟通技巧培训；

建立投诉举报机制；

严禁辱骂员工。

风险二：职场欺凌

风险描述

个别员工可能出现：

排挤同事

恶意诋毁

故意刁难

恐吓威胁

风险等级

低风险

控制措施

开展员工行为规范培训；

建立员工申诉机制；

加强班组管理。

风险三：性骚扰风险

风险描述

可能发生：

不当言语调戏

发送不雅信息

不必要身体接触