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建筑工程劳动关系该怎么认定

裁判要旨

在建筑工程劳动关系中，如果承包单位将承包业务转包或分包给

不备用工主体资格的组织或自然人，则承包单位仅承担工伤保险责

任，不承担其他劳动关系责任，也不应将此认定为劳动关系。

案情概要

原告卓胜良在重庆跃城建筑工程有限公司（以下简称跃城公司）

承建的上海公馆工程项目部从事保安工作。跃城公司与自然人张秀

刚签订了《工程施工承包协议书》，将上海公馆项目发包给张秀刚承

建。协议约定由跃城公司按照张秀刚报送的工资单对其项目部员工

发放工资。卓胜良认为其与跃城公司存在劳动关系，双方未能就购买

社会保险等事项达成一致，遂向劳动仲裁委申请仲裁，但被不予受理。

卓胜良不服，向法院提起诉讼。

裁判结果

法院认为，卓胜良无法证明跃城公司为其招工单位，仅能证明工

资由跃城公司支付。跃城公司能证明其支付工资是为减少农民工追

索劳动报酬纠纷,而非证明卓胜良为其员工。建设单位将工程发包给

承包人，承包人再转包或分包给实际施工人，实际施工人的劳动者请

求确认与发包人存在劳动关系的，不予支持。法院判决驳回卓胜良的

诉讼请求。

评析