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  • 2026-06-10 发布于浙江
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绩效评估使用说明麦当劳餐饮运营管理 .pdf

绩效评估使用说明(经理人员)

使用目的:通过每月一次正式的、有记录的沟通,使雇员感受到被

关注,同时明确的让其了解到自身的优缺点

使用人:高级经理

完成时间:30分钟

使用频率:每月

使用方法:将雇员带到安静的地方,进行一对一的沟通,同时注意

使用聆听技巧及辅导的步骤。

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