建立人才的培训进修引进和绩效评价奖励制度.pdfVIP

建立人才的培训、进编号QJ-005

制度名称修、引进和绩效评价

奖励制度执行部门研发部

苏州群进精密机械科技有限企业建立人才的培训、进修、引进和绩

效评价奖励制度

一、目的

为更好地建立健全科技人才日勺培养机制和鼓励机制,更好地贯彻企业创新型企业的发展

规定，必需建立健全科技人才成长的培养进修机制和职工技能培训、优秀人才引进制度，大

力营造自主创新口勺优良环境，提高企业对人才口勺吸引力、凝聚力，充足调动广大员工自主创

新的积极性，为企业的迅速、持续、健康发展提供强有力的人才保证和智力支持，特制定本

措施。

二、建立人才的培训、进修、引进职责

培训形式

培训形式分为企业级培训、部门级培训、员工自我培训。

企业级培训重要指覆盖全企业范围内口勺培训，由综合管理部计划、组织实行；部门级培训由

各部门根据实际工作需要，对员工进行小规模的、灵活实用的培训；员工自我培训指员工运

用业余时间积极参与多种提高自身