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2026年人力资源管理师四级理论考试押题卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

1.关于职业道德基本规范，下列说法正确的是？A.爱岗敬业是核心B.诚实守信不重要C.办事公道违背公平D.服务群众是次要

2.HR在招聘中应遵循的职业行为准则是？A.优先录用熟人B.公平公正，避免歧视C.泄露员工信息D.接受应聘者礼品

3.处理劳动争议时，HR应遵循的伦理要求是？A.偏袒一方B.客观中立C.隐藏证据D.快速裁决

4.下列行为违背HR职业道德的是？A.保密员工薪酬B.公平分配工作C.拒绝贿赂D.泄露公司机密

5.多选：属于HR职业行为准则的有？A.保密原则B.公平招聘C.廉洁自律D.忽视员工需求E.违反劳动法规

6.适合小型企业的组织结构类型是？A.直线制B.职能制C.矩阵制D.事业部制

7.人力资源需求预测的定性方法是？A.趋势分析法B.德尔菲法C.回归分析法D.工作负荷法

8.人力资源规划的第一步是？A.预测阶段B.准备阶段C.制定阶段D.执行阶段

9.马尔可夫模型用于？A.需求预测B.供给预测C.绩效评估D.培训需求

10.直线职能制的优点