2026年经济师中级《人力资源培训与开发》考试冲刺试卷（解析）.docxVIP

2026年经济师中级《人力资源培训与开发》考试冲刺试卷（解析）

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（共70题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）

1.培训与开发在人力资源管理体系中主要发挥的作用是（）。

A.人员配置

B.绩效考核

C.薪酬设计

D.能力提升

2.在培训与开发过程中，为了评估培训对员工工作绩效的影响，最适合的评估层级是（）。

A.反应层级

B.学习层级

C.行为层级

D.结果层级

3.培训需求分析是一个系统的过程，其三个核心分析层面中，首先应该进行的是（）。

A.组织分析

B.任务分析

C.个人分析

D.培训需求调查

4.下列关于胜任力模型的表述，正确的是（）。

A.胜任力模型通常只包括知识、技能等显性特征

B.胜任力模型描述了在特定工作岗位上，为了创造良好绩效而应当具备的一系列知识、技能和行为的总和

C.胜任力模型与工作绩效没有直接关系

D.胜任力模型通常只用于选拔人才，不用于培训开发

5.某企业为了提升新员工的入职适应能力，计划组织一次为期三天的入职培训，主要采用集中授课的方式进行。这种培训方法属于（）。

A.在职培训

B.脱产培训

C.岗位轮换

D.师徒制

6.在培训需求分析的方法中，观察法的主要优点是（）。

A.能够大规